Executivos deixam o Vale do Silício para ingressar em startups de criptografia


Há alguns anos, era o sonho dos executivos trabalhar no Google, Amazon, Apple e em outras grandes empresas de tecnologia do Vale do Silício, mas agora esse sonho se transformou em startups de criptografia. Seja para ingressar em uma empresa relacionada ao blockchain ou começar uma nova, os executivos e engenheiros com altos salários estão deixando o vale dos grandes salários e CEOs em um ritmo acelerado.

O jornal New York Times relatado o êxodo de executivos da Big Tech e o boom de produtos criptográficos como os NFTs são vistos como uma possível razão para isso. Mas se a fantasia do talento do Vale do Silício costumava ser aquela posição confortável que envolvia um bom dinheiro, o que as empresas de criptografia representam para eles agora? Ainda poderia ser apenas sobre dinheiro?

Grandes empresas como o Google estão ficando preocupadas em manter o talento. Alegadamente, elas começaram a oferecer concessões de ações adicionais para os funcionários que provavelmente escolheriam uma startup criptográfica em vez deles, embora a empresa se recusasse a comentar para o jornal.

Evan Cheng, cofundador e executivo-chefe de uma startup relacionada a blockchain chamada Mysten Labs, comentou sobre a mudança de opinião: “Em 2017 ou mais, as pessoas estavam mais interessadas na oportunidade de investimento” e acrescentou que “Agora é pessoas que realmente querem construir coisas ”.

Executivos são exes do Vale do Silício

Aqui estão alguns dos executivos que quebraram os corações dos caras da Big Tech:

  • Sandy Carter foi vice-presidente da Amazons, agora ela é vice-presidente sênior e chefe de canal da Unstoppable Domains, uma empresa que usa domínios blockchain para conectar Web2 a Web3.
  • O ex-diretor financeiro da Lyft, Brian Roberts, deixou a empresa para ingressar na popular OpenSea
  • Jack Dorsey, é claro, deixou sua posição como presidente-executivo do Twitter para se dedicar à Square, agora rebatizada de Block por causa do blockchain.
  • David Marcus, o chefe dos esforços de criptomoeda da Meta, está deixando a empresa e supostamente ingressando em um projeto de criptomoeda de sua autoria.
  • Surojit Chatterjee, ex-vice-presidente do Google, agora é o diretor de produtos da Coinbase.

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O êxodo continuará?

Absolutamente sim, disse Sandy Carter, ex-vice-presidente da Amazon. Ela pensa que “é a tempestade perfeita” e acrescenta que “o momento é perfeito para entrar nisso”.

Enquanto isso, Brian Roberts disse ao The New York Times em um e-mail: “Eu vi ciclos e mudanças de paradigma suficientes para estar ciente quando algo tão grande está surgindo, … Estamos no Dia 1 em termos de NFTs e seu impacto.”

Voltando à questão de por que exatamente o talento está saindo do Vale do Silício, uma parte da decisão pode estar relacionada aos salários, mas o outro lado é ideológico e entusiasta: os engenheiros estão cansados ​​de lidar com a burocracia, muitos sentem vontade de construir algo, além dos aspectos éticos e morais das empresas de Big Tech também não ajudam.

A Sra. Carter observou que parte desse talento está sendo atraída pelo fortalecimento da descentralização contra o domínio de grandes empresas. É atraente não fazer parte de quem controla os dados pessoais para gerar uma grande receita.

“A cultura da engenharia de software sempre se inclinou para o antiautoritarismo”, explicou Dan McCarthy, da firma Paradigm. Ele, que passou sete anos recrutando talentos para o Google, tintas o cenário de trabalhar para uma empresa FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix e Google):

seu impacto sobre o produto que você está construindo pode ser insignificante, nada em que você trabalhe é verdadeiramente seu … Isso é deixar de lado todos os dilemas éticos relacionados à privacidade, segurança e propriedade que são inerentes a essas empresas e incomodar qualquer um que se identifique como antiautoritário em qualquer nível.

Ele explica ainda a atratividade do modelo de aquisição baseado em tokens de startups de criptografia, onde “os funcionários acumulam uma participação acionária na empresa ao longo do tempo, assim como as opções de ações “, mas incluindo os benefícios de” nenhum custo de exercício “, os tokens sendo” regidos por um contrato inteligente transparente e imutável “, além de reter” liquidez continuamente ao longo do tempo “, e outros aspectos positivos.

Ele observa vários outros pontos de atração, como a abertura dos DAOs em comparação com a falta de transparência e comportamento invasivo das big tech, e a possibilidade de causar “impacto no mundo real”, que ele define como “a capacidade de uma pessoa de influenciar a direção de um projeto ou tecnologia. ”

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Criptografia capitalização de mercado total em US $ 2,3 trilhões no gráfico diário | Fonte: TradingView.com

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